USMF logo

Institutional Repository in Medical Sciences
of Nicolae Testemitanu State University of Medicine and Pharmacy
of the Republic of Moldova
(IRMS – Nicolae Testemitanu SUMPh)

Biblioteca Stiintifica Medicala
DSpace

University homepage  |  Library homepage

 
 
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12710/16813
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDondiuc, Iurie
dc.date.accessioned2021-05-11T11:19:16Z
dc.date.available2021-05-11T11:19:16Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationDONDIUC, Iurie. Evaluarea potenţialului cadrelor de medici obstetricieni-ginecologi din maternităţile Republicii Moldova. In: Buletin de perinatologie. 2015, nr. 3(67), pp. 13-18. ISSN 1810-5289.en_US
dc.identifier.issn1810-5289
dc.identifier.urihttps://www.mama-copilul.md/images/buletin-perinatologic/BP_2015/3_2015.pdf
dc.identifier.urihttp://repository.usmf.md/handle/20.500.12710/16813
dc.descriptionUniversitatea de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu”, Catedra Obstetrică-Ginecologie, FECMFen_US
dc.description.abstractIntroduction. Modern technologies and technical equipment enabled the improvement of the obstetrical health service activity. However, the final results depend on the capacity and potential of available medical staff. The goal of the study. Potential assessment of the obstetrician and gynecological doctors in maternity hospitals of the Republic of Moldova. Materials and methodology. In the study, there were used the official statistical data and was applied a questionnaire of 53 questions, which involved 363 respondent obstetrician and gynecological doctors. The objective of this questionnaire was to found out the opinions of doctors towards their motivation, professional preparation, attitude towards the institution, professional risks and difficulties, etc. There were applied several research methods: comparative, analytical research, biostatistics, mathematics; and data collection methods: questionnaire, collection of data from medical documents, statistical reports, analysis of documents. Data were processed with Microsoft Excel statistics applications, indicators and statistical correlations are represented in diagrams and graphics, correlation and contingency tabs. Results. It was found that the average age of obstetrician and gynecological doctors in maternity hospitals of the Republic of Moldova is 50,95 ± 1,7 years and the superior qualification category is hold by 56,8% of specialists. In perinatal centers of the I-st level, there are working 38,9% of doctors, II-nd level – 45,2%, III-rd level – 15,9%. The retirement age has reached 32% of employed doctors. About 46,86% ± 2,6 respondent doctors consider the living standard as „low“ and 74,1% ± 2.29 have the necessity to work over the working hours. 61,7% ± 2,55 specialists experienced several difficulties at work. 42,7% ± 2,59 from the total number of 363 interviewed doctors who wouldn’t like their children to become doctors. Conclusions. The average age of obstetrician and gynecological doctors is fairly high and ranges between 50-60 years. It is high the percentage of employees of retirement age, on the background of insufficient salaries, which could create difficulties in the future years for ensuring the institutions with medical staff. The crisis in the potential of doctors is amplified by low motivation, both for material and professional development, due to the high age factor and poor remuneration. Also, is important to mention that society‘s attitude towards doctors, the way mass media present the medical activity, and involvement of legal institutions in doctors’ activity deteriorates the attractivity of specialty and decreases significantly the motivation of medical staff. Moreover, the study found that the medical staff considers deficient the support from their medical institutions and the state. All these emphasize the acute necessity for the development of activities to attract and motivate the medical staff, in order to overcome the staff crisis that could affect the medical system in the future years.en_US
dc.description.abstractВведение: существующие современные технологии, оснащение медицинским оборудованием позволило значительно улучшить оказание акушерской помощи. Однако, внедрение новых технологий возможно только при наличии достаточного кадрового потенциала. Цель исследования: анализ кадрового потенциала специалистов - акушер-гинекологов родильных домов Республики Молдова. Материалы и методы: в исследовании использованы официальные статистические данные, а также результаты анкетирования 363 врачей акушеров-гинекологов. Анкета состояла из 53 вопросов, включающих данные о степени профессиональной подготовки врачей, персональные мотивации, оценки работы учреждения специалистами, трудности и риски профессиональной деятельности и т.д. Для исследования использованы анкеты, отчеты, статистические данные, которые были проанализированы сравнительными, аналитическими, биостатистическими и математическими методами. Полученные данные обработаны статистическими программами Microsoft Excel SP, “Pentium-4”, представленными в виде таблиц, графиков и диаграмм. Результаты: было установлено, что средний возраст врачей-акушеров родильных домов составляет 50,95±1,7 года, 56,8% специалистов имеют высшую квалификационную категорию, в перинатальных центрах I уровня трудится 38,9% врачей, II уровня - 45,2%, III уровня -15,9%. Врачи пенсионного возраста составляют 32% от общего количества специалистов. Около 46,8% из анкетированных специалистов считают свой жизненный уровень низким, а 74,1% вынуждены работать сверх предусмотренной нормы, 61,7% сталкиваются с трудностями в процессе профессиональной деятельности, 72,7% из опрошенных не желают чтобы их дети начинали медицинскую карьеру. Выводы. Средний возраст врачей акушеров-гинекологов достаточно высок и варьирует между 50-60 годами, высок уровень работающих пенсионеров. Этот кризис усугублен за счет слабой мотивации врачей из-за низкой материальной обеспеченности, снижения престижа врачебной профессии в обществе (здесь не последнюю роль сыграли средства массовой информации, которые часто некорректно освещают работу врачей); и учащение случаев не совсем обоснованного юридического преследования. Сложившаяся ситуация может привести к дефициту кадров в родовспомогательных учреждениях в последующие периоды. Учитывая вышесказанное, необходимо принять меры для улучшения потенциала медицинских кадров, в противном случае могут возникнуть трудности в обеспечении функционирования акушерской службы.en_US
dc.language.isoroen_US
dc.publisherInstituţia Medico-Sanitară Publică Institutul Mamei și Copiluluien_US
dc.relation.ispartofBuletin de perinatologieen_US
dc.subjectStaft potentialen_US
dc.subjectobstetrician-gynecologocal doctorsen_US
dc.subjectproffessional activityen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.titleEvaluarea potenţialului cadrelor de medici obstetricieni-ginecologi din maternităţile Republicii Moldovaen_US
dc.title.alternativePotential assessment of obstetrician and gynecolog staff in maternity hospitals of the Republic of Moldovaen_US
dc.title.alternativeОценка кадрового потенциала врачей акушеров-гинекологов родильных домов Республики Молдоваen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Buletin de Perinatologie Nr. 3(67) 2015



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2013  Duraspace - Feedback