Abstract:
Scopul. Evaluarea perceperii atractivității sistemului sănătății pentru tinerii specialiști
pentru elaborarea recomandărilor de sporire a atractivității acestuia.
Obiective. Analiza literaturii și experienței altor state cu privire la atractivitatea
sistemului medical pentru tinerii specialiști; evaluarea atractivității materiale, financiare și
profesionale a sistemului medical din punctul de vedere al tinerilor specialiști; evaluarea
atractivității materiale, financiare și profesionale a sistemului medical din punctul de vedere al
managerilor de instituții medico-sanitare; elaborarea recomandărilor care sunt necesar de a fi
întreprinse în sporirea atractivității sistemului medical pentru tinerii specialiști.
Materiale și metode. Tipul studiului: Tipul studiului – descriptiv, selectiv, mixt. În
partea calitativă au fost efectuate interviuri în profunzime cu factori decizionali din instituții
medico-sanitare raionale, municipale și republicane. Studiul cantitativ a fost efectuat aplicând o
anchetă sociologică prin intermediul Google Forms la 358 de medici-rezidenți din Republica
Moldova. Metodele studiului: istorică, sociologică, comparativă, biostatistică, grafică.
Rezultate obținute. Atractivitatea sistemului național de sănătate este apreciată de către
medicii rezidenți preponderent cu note cuprinse între 4 și 7. Din cauza lipsei orientării în carieră
la nivel de liceu, majoritatea tinerilor din studiu raportează că au ales medicina din motive
altruiste. Drept urmare, doar 8% din intervievați au devenit mai optimiști pe perioada studiilor,
majoritatea însă au fost demotivați încă din studenție. Migrația cadrelor medicale rămâne a fi o
problemă. Doar 19% din respondenți au declarat că nu ar dori să activeze în instituții medicale de
peste hotare. Din toți tinerii specialiști 82% și-ar dori să activeze în Chișinău. Obligativitatea
activării conform repartizării Ministerului Sănătății este apreciată pozitiv doar de 6% din
respondenți. Principalii factori demotivanți menționați de respondenți sunt: salariul (77,1%),
starea economică din țară (68,2%), condițiile de muncă și lipsa echipamentelor (54,8%). Factorii
de atracție (motivatori) care s-au evidențiat în rândul tinerilor specialiști sunt: salariul mai mare
(88,9%), reparația clădirilor și asigurarea cu echipamente și tehnologii noi (74,7%), oportunități
mai bune de dezvoltare și avansare profesională (73,3%). Salariile care ar motiva tinerii
specialiști să activeze în sistemul național de sănătate se încadrează între 20.000 și 30.000 de lei.
Pentru a activa într-o instituție raională sau un centru de sănătate rural, conform opiniei
respondenților, salariul ar trebui să fie majorat cu 5.000-10.000 lei.
Concluzii. Atractivitatea sistemului național de sănătate pentru tinerii specialiști este una
din problemele principale cu care se confruntă sistemul. Persoanele intervievate apreciază
atractivitatea sistemului național de sănătate drept una medie. Pentru ca sistemul național de
sănătate să devină mai atractiv pentru tinerii specialiști, politicile statului trebuie să se axeze
primordial pe asigurarea condițiilor de muncă confortabile și a echipamentului performant,
majorarea salariilor, dar și crearea de oportunități de dezvoltare și avansare profesională. Relația
cu superiorii, de asemenea, este o problemă care afectează atractivitatea sistemului național de
sănătate. Implementarea legii malpraxisului și protecția juridică a cadrelor medicale sunt printre
așteptările tinerilor specialiști.
