The article evaluates the facilities offered by the State to young professionals, in order to provide health care institutions with doctors. The results
show that the public health sector remains an attractive enough field for young doctors. This phenomenon can be expanded under further development
of career opportunities within the context of European integration, economic development of the country, simplification of the system for movement
within the European area, extending private health services, etc. However, facilities offered by the state to young professionals have not contributed
strengthening human potential in health. This shows that the problem of attracting doctors in poor areas require massive involvement, broader approach
and concerted efforts of authorities and society. Interventions should be aimed exclusively at increasing the attractiveness of the public health sector and
usage the full potential of every physician in favor of society
Статья описывает результаты оценки влияния льгот, предоставляемых государством молодым специалистам, на уровень обеспечения
медицинских учреждений врачами. Результаты доказали, что государственный сектор здравоохранения остается достаточно непривлекательным
для молодых врачей. Этот феномен рискует ухудшаться в дальнейшем в условиях расширения возможностей для карьерного роста в контексте
европейской интеграции, экономического развития страны, упрощения условий передвижения в европейском регионе, расширения объема
частных медицинских услуг и т.д. Льготы, предоставляемые государством молодым специалистам, не способствовали улучшению степени
обеспечения врачами государственного сектора здравоохранения. Это означает, что проблема привлечения врачей в районах требует вовлечение
всех заинтересованных сторон, более широкий подход и совместные усилия власти и общества. Вмешательства мотивационного характера
должны быть направлены исключительно на повышение привлекательности государственного сектора здравоохранения и использования
потенциала каждого врача в пользу общества.
