Abstract:
The article describes the results of the evaluation of the human resources in the private
medical sector and the impact upon insuring the presence of resources in the public health
system. The obtained results show that the private medical sector is not able to cause massive
fluctuations because it mostly attracts doctors and medical assistants with experience and
professional achievements, so that young professionals are unlikely to be hired in this sector after
graduating. Thus, the loss of human resources is caused by their movement to other available
jobs in other areas (pharmaceutical companies, services or trade) and their migration abroad,
where most of the time they don't work according to their qualifications. In time, they become
irretrievable for the national health system due to their loss of professional skills.
Articolui descrie rezultatele evaluării resurselor umane din sectorul medical privat şi
impactul asupra asigurării cu cadre a sistemului public de sănătăte. Rezultatele obținute denotă
că sectorul medical privat nu este în stare să genereze fluctuații masive, deoarece atrage
preponderent medici și asistenţi medicali cu experiență în muncă și realizări profesionale
confirmate în timp, astfel că tinerii specialiști au șanse reduse de a se angaja în acest sector
imediat după absolvirea studiilor. Prin urmare, pierderile de resurse umane sunt generate de
fluxul acestora în alte domenii de activitate (companii farmaceutice, prestări servicii, comerț etc.)
și migrarea peste hotarele țării, unde, preponderent, nu activează conform calificării și, în timp,
devin irecuperabili pentru sistemul sănătății din cauza pierderii competențelor profesionale.
