Abstract:
The article is devoted to the important problem of management. During recent years
radical changes have been occurred in all parts of commerce, industry, public health services. At
the same time, different disadvantages of changes are investigated in the article: lack of power,
conflicts, stress, and people are usually afraid of changes. Authors suggest some ways of
reducing resistance to change in the Public Health institutions.
Managementul schimbării în Instituţiile medicale:
cauze, modele, rezistenţă la schimbări.
Articolul dat este dedicat pentru problema importantă a managementului. În ultimii ani au
fost schimbări radicale în toate sectoarele: comerţului, industriei, serviciilor medicale. În acelaşi
timp diferite dezavantaje a schimbărilor au fost investigate în articolul: neajunsul autorităţii,
conflicte, stres, persoanelor le este frică de schimbări. Autorii propun unele căi de reducere a
rezistenţei la schimbări în instituţiile medicale.
