Abstract:
In the last ten-year period, the concept of organizational culture has gained wide
acceptance as a way to understand the organizational systems. From a systemic landing
perspective, each aspect of organizational culture can be viewed as an important environmental
condition affecting the organization and its subsystems.
Organizational culture as one of main aspects of organizational study and management
describes the psychology, attitudes, experiences, beliefs and values of the organization. Using
these and other elements the organizational culture becomes an efficient tool of management
which assures the increase of organizational performance for a long time.
În ultimele decenii, conceptul culturii organizaţionale a căpătat noi valenţe, servind drept
mod de înţelegere a sistemelor organizaţionale. Din perspectiva unei abordări sistemice, fiecare
aspect al culturii organizaţionale poate fi privit ca o condiţie de mediu importantă ce afectează
organizaţia şi subsistemele sale.
Cultura organizaţională, ca unul din principalele aspecte ale studiului organizaţional
şi al managementului, descrie psihologia, atitudinile, experienţele, credinţele şi valorile unei
organizaţii. Prin aceste şi alte elemente cultura organizaţională devine un instrument eficient al
managementului ce asigură sporirea performanţei organizaţionale pe termen lung.
