Abstract:
In order to establish a comprehensive diagnosis of the organizational culture of municipal
hospitals the types of cultures existing in those institutions were determined.
The study highlighted the dominant cultures and subcultures configuration, the intensity
and character of culture and other aspects. It also identified the aspiration of employees to a new
organizational culture.
The findings have served as a basis for the elaboration of practical recommendations on
how to transform the organizational culture in hospitals and to adapt it to modern context.
În scopul stabilirii unui diagnostic amplu al culturii organizaţionale din spitalele
municipale s-au determinat tipurile de culturi existente în aceste instituţii. Studiul a scos în
evidenţă configuraţia culturilor dominante şi a subculturilor, intensitatea şi caracterul culturii şi
alte aspecte. Totodată, el a identificat aspiraţiile angajaţilor spre un nou tip de cultură
organizaţionale.
Concluziile au servit drept bază pentru elaborarea recomandărilor practice privind modul
de transformare a culturii organizaţionale şi adaptare a ei la contextul modern.
