Tipologii ale culturii organizaţionale din spitalele municipale

Abstract

In order to establish a comprehensive diagnosis of the organizational culture of municipal hospitals the types of cultures existing in those institutions were determined. The study highlighted the dominant cultures and subcultures configuration, the intensity and character of culture and other aspects. It also identified the aspiration of employees to a new organizational culture. The findings have served as a basis for the elaboration of practical recommendations on how to transform the organizational culture in hospitals and to adapt it to modern context.

În scopul stabilirii unui diagnostic amplu al culturii organizaţionale din spitalele municipale s-au determinat tipurile de culturi existente în aceste instituţii. Studiul a scos în evidenţă configuraţia culturilor dominante şi a subculturilor, intensitatea şi caracterul culturii şi alte aspecte. Totodată, el a identificat aspiraţiile angajaţilor spre un nou tip de cultură organizaţionale. Concluziile au servit drept bază pentru elaborarea recomandărilor practice privind modul de transformare a culturii organizaţionale şi adaptare a ei la contextul modern.