Abstract:
The primary medical attendance is facing a shortage of personnel and particularly
physicians, forecasts being even more worrying, if current trends persist. Although the family
physician is often the only person available at rural communities level, in this area there are also
many disparities, existing a number of localities without a family physician. At national level it
is indispensable to promote a well-founded policy in order to motivate the medical personnel
from rural areas. It is indispensable to create a new mechanism of medical workers
remuneration, based on differential remuneration principles.
Keywords: human resources, family medicine, personnel motivation
Asistenţa medicală primară se confruntă cu un deficit de personal şi în special de medici,
prognozele fiind şi mai îngrijorătoare, dacă actualele tendinţe se menţin. Deşi medicul de familie
este în multe cazuri singura persoană accesibilă la nivelul comunităţilor rurale, în acest domeniu
există numeroase disparităţi, existând un șir de localități fără medic de familie. La nivel național
se impune necesitatea promovării unei politici bine fundamentate de motivație a personalului
medical din localitățile rurale. Se impune crearea unui mecanism nou de remunerare a muncii
lucrătorilor medicali, bazat pe principii de salarizare diferențiată.
