Managementul resurselor umane în asistența medicală primară la nivel de raion

Abstract

The primary medical attendance is facing a shortage of personnel and particularly physicians, forecasts being even more worrying, if current trends persist. Although the family physician is often the only person available at rural communities level, in this area there are also many disparities, existing a number of localities without a family physician. At national level it is indispensable to promote a well-founded policy in order to motivate the medical personnel from rural areas. It is indispensable to create a new mechanism of medical workers remuneration, based on differential remuneration principles. Keywords: human resources, family medicine, personnel motivation

Asistenţa medicală primară se confruntă cu un deficit de personal şi în special de medici, prognozele fiind şi mai îngrijorătoare, dacă actualele tendinţe se menţin. Deşi medicul de familie este în multe cazuri singura persoană accesibilă la nivelul comunităţilor rurale, în acest domeniu există numeroase disparităţi, existând un șir de localități fără medic de familie. La nivel național se impune necesitatea promovării unei politici bine fundamentate de motivație a personalului medical din localitățile rurale. Se impune crearea unui mecanism nou de remunerare a muncii lucrătorilor medicali, bazat pe principii de salarizare diferențiată.